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| :: 内 训 课 题 |
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强力推荐
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| 课程名称 |
《海尔兵法——海尔成功模式解读及借鉴》 |
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| 课程名称 |
《管理者五项技能修炼》 |
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| 课程名称 |
《铸造超级执行力——高绩效的OEC管理》 |
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| 课程名称 |
《企业文化如何落地》 |
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| 课程名称 |
《用企业文化经营“人心”》 |
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海尔课题
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| 课程名称 |
《海尔看板管理》 |
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| 课程名称 |
海尔的市场营销 |
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| 课程名称 |
海尔的业务流程再造 |
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| 课程名称 |
海尔的绩效考核 |
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| 课程名称 |
海尔的服务创新 |
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企业文化
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| 课程名称 |
《企业文化建设》 |
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| 课程名称 |
《用企业文化经营“人心”》 |
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| 课程名称 |
企业文化如何落地 |
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| 课程名称 |
解码策划——企业设计VC策划论 |
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| 课程名称 |
企业文化与人力资源管理的操作技巧 |
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领导与执行力
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| 课程名称 |
《中层主管的高效执行力》 |
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| 课程名称 |
《铸造超级执行力——高绩效的OEC管理》 |
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| 课程名称 |
职业经理人领导艺术 |
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| 课程名称 |
职业经理人正确的观念与心态 |
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职业素养
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| 课程名称 |
服务制胜 |
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| 课程名称 |
《MTP中层管理者管理技能修炼》 |
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| 课程名称 |
《创新思维与创新工作方法》 |
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| 课程名称 |
《问题发现与解决》 |
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| 课程名称 |
《职业生涯规划及职业心态》 |
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生产与质量
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| 课程名称 |
6S管理 |
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| 课程名称 |
《班组长五项技能修炼》 |
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| 课程名称 |
《6S与精益生产管理》 |
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| 课程名称 |
《生产管理与班组建设》 |
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| 课程名称 |
成本压缩、工厂淘金 |
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人力资源
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| 课程名称 |
《卓越绩效管理》 |
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| 课程名称 |
经理薪酬及长期激励 |
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| 课程名称 |
年度战略性人力资源规划与绩效管理提升 |
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| 课程名称 |
年终绩效考评管理与激励性薪酬设计 |
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| 课程名称 |
实行年度计划与绩效考核运用方案 |
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团队建设
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| 课程名称 |
《高绩效团队建设》 |
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| 课程名称 |
倒下—— 还远吗 |
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| 课程名称 |
《九项修炼》―――打造团队的利器 |
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| 课程名称 |
内在沟通：《沟通无极限》 |
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| 课程名称 |
内在沟通：《内在共赢圈》 |
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企业战略
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| 课程名称 |
国有资产运营与管理 |
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| 课程名称 |
战略性公司价值管理 |
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| 课程名称 |
企业发展瓶颈突破 |
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| 课程名称 |
战略型董事会运作 |
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| 课程名称 |
企业融资战略 |
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市场营销
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| 课程名称 |
《创新经营——终端制胜的SBU经营方略》 |
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| 课程名称 |
重点客户管理 |
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| 课程名称 |
实用销售技巧 |
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| 课程名称 |
双赢商务谈判技巧 |
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| 课程名称 |
渠道管理 |
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综合管理
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| 课程名称 |
《目标管理》 |
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| 课程名称 |
《标杆学习与标杆管理实操》 |
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| 课程名称 |
《现代企业规范化管理》 |
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| 课程名称 |
如何建立企业危机预防管理体系 |
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| 课程名称 |
董事及高级职员风险责任规避 |
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其它
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| 课程名称 |
你的健康你做主 |
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| 课程名称 |
危机管理 |
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| 课程名称 |
集团公司的财务控制 |
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| 课程名称 |
宏观经济与“十一五”商机 |
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