• 建立优秀团队，提升企业核心竞争力。

• 提高组织效率，增强员工技能。

 

实施主要内容

• 人力资源管理整体解决方案设计

• 企业人力资源发展战略规划

• 企业组织结构设计与职能优化

• 企业人力资源招聘流程管理

• 企业绩效考核体系建立与实施

• 企业薪酬体系建立与实施

• 企业培训体系建立与实施

• 企业劳资管理系统优化

• 员工职业发展规划与实施

• 人力资源信息化管理系统建立