　　作为一家铝业公司，安全是天。为了提升员工的安全意识，时时绷紧安全这根弦，他们在每个员工的更衣柜上贴上了一个制作精美的“亲情寄语”小卡片，上面有员工对安全的承诺，也有亲人的亲情寄语，并贴着亲人的照片。比如有一位妻子时艳萍对丈夫、泵工杨勇说：“你是家庭支柱，一定要注意安全。”亲人的牵挂和叮嘱，如在耳边。这种做法，对安全文化的落地起到了良好的效果。

　　在参加“学习型中国——世纪成功论坛”时，听汇源董事长朱新礼讲了他们企业的一个故事。在去年，他们拿出一部分资金，奖给公司优秀员工，奖励的方法，是直接寄给他们的父母，还附带一封信。信是朱新礼亲自写的，满含着儿子对父母的爱和尊敬。收到这份信的时候，收到奖金的时候，收到价值两百元汇源果汁的时候，很多员工父母感动的热泪盈眶。汇源员工的精神动力可想而知。

　　蒙牛也有很多的创新之举。2005年7月，蒙牛组织了“和谐家庭特训营”，在蒙牛高管们聚居的圆缘小区，花了几个月的时间，针对所有中高管人员的家庭，特别是配偶进行培训。把中国传统文化、蒙牛文化中的精华以更加生动的方式普及开来。有些课程会要求高管人员协同配偶、子女一起参加，从文化理念的角度引导他们重新反思工作、生活和做人的方式和价值。特训营结束时，这些特殊的学员们编排了很多文艺节目来阐释企业文化，人人都掌握了蒙牛企业文化的讲解能力，人人都通读了“四书五经”的精华部分。很多高管人员开玩笑说：过去我们是在公司给下属讲企业文化，现在我们是回家听夫人给我们讲企业文化，牛总把企业文化落地到我们家里来了。

　　这三家企业用创新的方式，结合亲情文化，将企业理念绝妙的传输给了企业的员工。