文/杨克明

　　《亮剑》我看了多遍，只要重播，还忍不住看。实在是喜欢。首先感兴趣的是写《亮剑》的人——都梁，原本是个老板，一不小心成了一个大作家。还有《亮剑》中的人：李云龙、赵刚、楚云飞、和尚、段鹏等等。里面很多充溢着英雄气概的话语，更是经典，在我看来，这就是李云龙信奉的并在不断向他的部队灌输的企业文化理念。

　　“面对强大的敌手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”

　　“逢敌必亮剑！在敌人面前，只有敢打必胜的勇士，没有不敢亮剑的剑客！”

　　“古代剑客们，在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。”

　　《中国青年报》曾报道：我国国防战略专家林东教授美国访问时，发现斯坦福大学的国防研究员看了三遍《亮剑》，通过《亮剑》，他们认为，成功的关键是“必胜的精神”和“清晰的目标”。

　　军队、企业，莫不如此。

　　在海尔，有很多彰显亮剑精神的企业文化理念，比如：没有市场的淡季，只有思想的淡季；没有疲软的市场，只有疲软的思想；宁争第一活一天，不做第二活千年；不给自己留后路，才能想出新思路；不换脑子就换人，不赚钱就交钱，不拼命就要命；成不了战士，就成烈士；要么放弃，要么一鼓作气……

　　三一重工，核心理念之一是“疾慢如仇”；奇瑞的干部被称为“713干部”甚至“715干部”（意思是“平均一周工作7天，一天工作13到15个小时”）；中建八局把“铁军精神”作为企业的DNA；华为的任正非说：“我看了《可可西里》的电影，以及残疾人表演的《千手观音》，我想他们的精神就叫华为文化吧！”

　　种瓜得瓜，种豆得豆，这些企业能够成功，不言自明。有这种意识，有这种精神，不想成功都难。

　　照着最好的葫芦画瓢，成功的几率更大，效率更高。所以在今天进行企业文化建设，要向李云龙学习，向优秀企业学习。